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是什么让一个公司一个伟大的地方工作?研究人员发现有价值的意见

365备用网址教师转向财富排名在寻求推动好的文化企业价值观

Dr. Peter Dominick teaching in a corporate boardroom in the Thayer Hotel, in West Point, NY.
领导专家博士。彼得·多米尼克领导在公司会议室课堂讨论。在一个充满挑战的时代,像大流行,“值是大约影响,约应变能力,”他说。

与covid-19造成的经济破坏,你可以原谅的企业将重点放在更紧迫的问题不是他们的企业价值观。

但是,很可能是错误的,根据新的研究了从 商学院 在365体育备用网址的。随着企业努力重新雇佣或学习新技能,同时与客户重新连接,还有打下了基础,以指导未来的增长,更好地培养人才的机会。

“我们说,我们看重的东西 - 我们是谁,什么是我们的核心 - 那些事情我们可以把当我们面临着挑战,”博士说。彼得·多米尼克,在365备用网址教学教授和学校的 技术领先高管教育课程。 “价值观是关于影响,约弹性。他们对我们的启示和团结的基础的来源。” 

如果你在重新规划自己的价值观寻求帮助 - 或者只是更好的阐明它们 - 寻找什么更好的地方寻找灵感不是财富的100家最佳工作?这就是医生。多米尼克,随着合着者博士。格雷戈里prastacos,院长商学院的;名誉教授博士。理查德·赖利;和博士。迪米特拉iordanoglou,发现他们的员工高度尊重公司的准备清单。 

价值观是如何创造伟大的工作场所

“我们希望探讨这些备受推崇的公司如何描述他们的价值观和他们对他们是伟大的地方工作,如何促进”博士。多米尼克说。 

该小组检查了62家公司,除了2014年和2018年之间,该名单上出现了每年审查这些公司的价值,并把它们提炼成一个大的框架,作者以这些公司九采访领导,以更好地了解它们如何把这些值到位。 

纸, 这是刚刚出版的商业道德杂志,发现五个主要方面,公司把这些价值观付诸实践: 

  • 自顶向下。这些公司的高层领导传达给企业价值观的真实承诺。 
  • 一致的值,不断变化的表达。 “人们谈论他们的组织是如何通过周围谁希望建立某种公司,其中,例如,创新的重视和鼓励员工开拓思路,创始人设计值构建” DR。多米尼克说。 “这些价值观今天相同,但它们定期检查和修改他们是如何让他们相关的变化之中。”
  • 较高的知名度。值的选择过程,指导和培训过程中发挥作用,以确保新员工理解这些原则,并把他们通过他们的工作生活。 
  • 奖励和表彰。这些公司配合奖励,表扬,评论和补偿员工的行为和业绩如何对齐与核心价值观。
  • 共享的故事。在这些组织中,人们有核心价值的共同演绎,用评书在加强他们发挥了关键作用。

方式组织了买入他们的价值观是特别有趣的博士。多米尼克,领导力发展方面的专家。他说,一个公司共享其CEO,谁与解雇谁愿意行事不当两名员工奋斗的故事。

“是什么让他扣动扳机的是提醒公司的价值观的自己,”博士。多米尼克说。 “它加强了我们的想法,价值观是我们必须做出困难的决定尤为重要。” 

Gregory Prastacos
博士。格雷戈里prastacos。

一照镜子

为博士。 prastacos,作为一个领导者本人的工作是一个机会来反思把365备用网址的价值观他自己的努力 - 像卓越,学生为中心和协作 - 生活在商业学校。 

“尤其是在虚拟环境中,我发现自己靠在这些值作为我们面对新的各种挑战没有面对面的面对面的互动的好处,”他说。 

企业价值观的细致入微的衔接也感兴趣的球队。抱着精益求精,最常列出的值。一些公司强调通过卓越实现的过程中,一些强调卓越独特的自己行业的定义,其他人将二者结合起来。 

“我们的希望之一是本文可能指导自己的思想和帮助你发现你什么都这些概念对你意味着,声音”博士。多米尼克说。 

另一个值得注意的外卖:是什么让优秀的企业价值观也使得优秀的领导者。该框架的研究人员开发组织价值观分为三大类 - 建立关系,驾驶性能和导航的变化 - 有成功的领导人的行动和行为重叠。

许多企业研究未来365备用网址出来的是专注于高科技的主题 - 机器学习,数据分析,数字化创新等等。为博士。多米尼克,像他的研究有助于说明“的目的和朝着我们正在努力在利用科学技术,以获得更好的方法。” 

“我们的很多学生来到365备用网址,因为他们的技术的人,”他说。博士。 Dominick的领导力发展课程“让他们理解组织生活经验的语言。这方面是什么样的这项工作是怎么一回事。如果这个框架有助于挑战领导者思考他们的价值观,以及如何使他们的业务的核心部分,我们将帮助他们澄清和传达宗旨,为他们的工作和他们的组织。”

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